9. August 2021
Christian ist mit Mette verheiratet, die als Arzthelferin in Toftlund arbeitet. Sie haben gemeinsam 4 Kinder im Alter von 14 bis 24 Jahren. Das älteste Kind ist gelernter Landwirt.
Christian ist 3. Generation auf dem Hof Stenbjerggård, den er 2003 übernahm. Damals mit ca. 100 Kühen im Stall und dazugehörigen 76 ha Land. Heutzutage gibt es 500 ökologische Kühe plus Aufzucht auf dem Betrieb. Christian hat 8 Angestellte und betreibt 240 ha eigenes Land + gepachtete Flächen. Führung und Tüchtigkeit sind wichtige Elemente, und man muss nicht immer die neuesten Gadgets haben. Was zählt sind Grundwissen und Erfahrung – alles andere sind Hilfsmittel, um ans Ziel zu gelangen, erklärt Christian.
„Als Leiter musst du immer vorangehen, engagiert sein in allem, was du tust, zeigen was du tust und es wagen deinen Angestellten deine ganz ehrliche Meinung zu sagen. Es macht keinen Sinn als Leiter bei der Tafelsitzung hinter dem Schreibtisch zu sitzen und deine ausführlichen Diagramme erklären, wenn du nicht selbst ein Teil davon bist und zeigen kannst, wie du es haben möchtest“, erzählt Christian.
Seine Meinung zu sagen liegt Christian nicht fern. Er ist überzeugt, dass man einander besser versteht, wenn die Dinge offen gesagt werden.
„Ab und zu kann man sehr weit voneinander sein, wenn Meinungen und Gedanken nicht in dieselbe Richtung gehen, jeder wird aber klüger davon der Meinung anderer zuzuhören. Stellt sich dann heraus, dass man nicht „zusammenspielen“ kann, muss man auseinandergehen. Es besteht kein Grund für einen Mitarbeiter hier zu bleiben, wenn die Zusammenarbeit einfach nicht funktioniert – dabei vergeuden beide Parteien ihre Zeit, und so ist das eben“, sagt Christian.
Christian ist seit 2009 Teil des LHN-Vorstands und wurde 2021 als Vorstandsvorsitzender gewählt. Er vertritt den Kreisverein Hadersleben und das Kommunenetværk Haderslev. Er findet es wichtig für den Vorstand dafür zu sorgen, dass der LHN ein gesundes Geschäft ist, dass der LHN mit der Zeit Schritt hält und dass er das macht, worauf er sich versteht.
Christian hat etwa dieselbe Einstellung zu einem gesunden Geschäft und das machen, worauf man sich versteht, wenn es um die jungen Menschen geht, die gerne einen eigenen Betrieb haben möchten.
„Falls ein junger Mensch mich fragen würde, wie man selbstständiger Landwirt wird, würde ich ihm zu allererst sagen, dass man Ballast mit im Tank haben muss. Es hat keinen Zweck als 22-jähriger vorwärts stürmender X-Factor Kandidat zu verlangen, dass alles hier und jetzt passieren soll. Zuhören, lernen und akzeptieren!“, sagt Christian.
„Es fordert Erfahrung, und deshalb sollte man als künftiger Landwirt immer dafür sorgen, die guten Lehrstellen zu finden, wo man Wissen aufsaugen kann. Eine schlechte Lehrstelle ohne Engagement des Besitzers heißt „weg“. Es gibt Möglichkeiten da draußen. Man kann mit einem kleinen Betrieb anfangen um die Verantwortung zu spüren, einen abgenutzten Betrieb mit Potenzial für Erweiterungen kaufen oder eine Partnerschaft mit einem älteren Landwirt eingehen, der in Rente gehen möchte. Am allerwichtigsten aber - den echten Willen haben Verantwortung zu übernehmen und Führungskompetenzen haben“, schließt Christian ab.
„Das Beste daran Landwirt zu sein ist es meinen Angestellten und Kindern mein Wissen und meine Begeisterung vermitteln zu können, genau wie mein Papa es mit mir gemacht hat. Ich genieße die Spannung und den Jahresverlauf und mag es, wenn Dinge klappen“, erzählt Christian.
Meine Fokusbereiche
Betriebsleitung und Weiterbildung
Zusammenarbeit
Gesundes Geschäft und Entwicklung
Freizeitbeschäftigung
Fußball
Radfahren
